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公务员考试

考试形式在公务员系统招录方式上是一大创新大

发布时间:2019-01-07 19:46

  2018年国税和地税合并工作进行得如火如荼,积极推进一厅通办、一窗通办和一人通办,合理发挥1+1>2的效益,获得了广大群众的一致好评。2018年3月份进行的国税公务员面试也紧跟潮流进行了改革,将之前的结构化面试改为以结构化面试小组的形式进行。那么结构化面试小组这种考核形式到底如何考察,接下来华图小编就给大家揭开税务系统面试的这层纱。

  2015-2017年,国税系统面试统一命题后,基本上是结构化面试形式为主,无领导小组形式为辅。2016年3月7日和2017年3月5日海南国税系统考试采用了半结构化面试的方式,考试形式在公务员系统招录方式上是一大创新。其实现在来看,国税系统应该是将海南作为了面试形式改革的试点地区,因为在2018年3月份全国各地区的国税面试都采用了基于半结构化面试基础上的方法,也就是结构化面试小组。

  简单来说,结构化面试小组是各个考点按照考生总人数将考生进行分组,以三人组最多。分为一组的考生将一同进入考场进行面试,分别编号为A、B、C,面试分为轮流答题阶段和考生互评阶段。在轮流答题阶段,第一题顺序ABC,第二题BCA,第三题CAB,每题每人2分钟。在考生互评阶段,A点评B、C,各点评2分钟,共4分钟;然后B、C回应,每人2分钟,接下来按照这样的方式依次进行点评和回应。

  通过基本面试形式的介绍,大家不难发现结构化面试小组的形式,不仅考察考生灵活答题的能力,还考察了考生点评和回应的能力。

  2018年国税面试由于结构化面试小组形式的需要,每场面试都是3道题。在面试题型方面,除了结构化面试里常考到的认知能力题、人际能力题、执行能力题基本题目之外,国税系统也会考察情景模拟和漫画题。

  情景模拟题目多是以人际沟通为模型,考查大家消除工作中矛盾以便合理开展工作的能力。而漫画题多是考查的做人做事的道理,也就是职业认知题目的另外一种考查方式。此外,要格外注意的是之前的国税面试还会考察事件排序题目,这其实是国税面试的一大特色,重点考察大家统筹规划的能力。

  通过统计近几年的国税系统面试题目可以发现,认知能力题、人际能力题、执行能力题三类题型是考查的重点,而且在比例上基本上是均等的,那么大家在备战面试的时候就要雨露均沾了。

  比如认知能力题,2018年3月14日考察的第一道题目就是谈一下十九大报告中所涉及的一些发展理念,如果之前没有了解过的话,在考场上看到这样的题目是很容易懵的。这就要求大家在平时备考的时候多关注时政,可以多看一些人民时评等评论文章,既进行了时政的积累,也培养了政府实务式答题的思维方式。

  认知能力题目除了考察社会现象等政府认知之外,也会考察职业认知。要想攻克下职业认知这类题目,我们首先应该了解国税系统的岗位职责,从而做到人岗匹配。税务的具体职责有以下三个方面:

  考生可以在准备面试的过程中多浏览税务系统的官方网站,查看实时新闻,了解税务工作的具体开展,这样在答题时才能更吸引考官的眼球。

  机会总是留给有准备的人。对于面试这个全新的战场,早做准备,这样在面试机会来的时候,你才能更好的抓住机会。各位小可爱加油!返回搜狐,查看更多